以下是关于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）不同版本的条款主要区别：

一、合同的基本条款

1. 第一份合同：
2. 第6条：明确约定合同期限，并细化试用期的时间和范围。例如，第一条为 劳动合同期限按下列第( )项确定。
3. 第7条：规定了工作内容及地点的变更条件。

4. 第8条：明确劳动关系的变更及书面变更的流程。

5. 第二份合同：

6. 第6条：与第一份相似，但缺少试用期的时间和范围说明。

7. 第7条：关于工作地点变更的条件较为简略，未详细列出具体时间限制。

8. 第三、四、五份合同：

9. 第9条：提及相关条款更明确，例如《劳动合同法》相关规定的适用及补充规定。
10. 第10条：详细说明劳动关系变更及书面变更流程，包括双方协商或书面同意的方式。

二、工作内容及地点

1. 第一份合同：

2. 第三、四、五份均明确工作内容及地点的变更条件（如 经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点）。

3. 第二份合同：

4. 虽然未明确提及地点变更条件，但第五条中提到 '乙方应严格遵守安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度'，暗示了对工作地点的管理。

三、劳动关系保护

1. 第一、二、六份合同：
2. 提及职业病及职业 danger的待遇、医疗补助费的发放及程序。

3. 第六条提到 '甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续'。

4. 第三、四、五份合同：

5. 虽然没有明确提及职业健康检查，但第五条提及相关待遇。

6. 第七条提到 '乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。乙方应当按约支付工资，并在合同期满前归还劳动报酬。'。

7. 第四、五份合同：

8. 第四、五份合同中的条款较为明确，例如第五条提到 '符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金'。
9. 第八条提到 '因职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。'

四、解除与终止

1. 第三、四、五份合同：

2. 明确了解除和终止劳动关系的具体程序及要求（如《劳动合同法》第三十九条规定甲方不得解除或终止合同的情形）。

3. 第一、二、六、七、八、十份合同：

   • 第六条提到 '甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。'。
   • 第七条提到 '劳动关系的终止，应提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方'。

五、其他条款

1. 第五份合同：
   • 提及因职业病产生的经济补偿金的具体数额。
   • 第七条提到 '乙方应当按约支付工资，并在合同期满前归还劳动报酬。'

总结：

• 第一、二、六、七、八、十份合同较为简略，涵盖大部分基本条款，但对解除和终止的具体程序和要求较为松散。
• 第三、四、五份合同更注重具体的解除和终止条款及程序要求，包括提前通知解除的条件。
• 第四、五份合同特别提到职业病职工的经济补偿金及其发放方式。

每一份合同的具体条款较多，需结合实际使用相关法律条文进行理解和执行。

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一份，双方必须严格履行合同的内容。

第二条 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

第三条 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 （ ）元/月。（从 年 月起调整）

第四条 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

第五条 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

第六条 公司 employ固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。... ```