微软办公室2016集体合同范本
第一章 总 则
微软公司全体人员，在平等、自愿的协商基础上，共同签订本合同。
第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项达成的书面协议。
第三条 本合同对双方具有法律约束力，并规定了企业和全体职工必须遵守的标准。
第二章 劳动合同管理
第四条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签订劳动合同的形式确立劳动关系。
第五条 企业与职工应尊重双方的知情权和义务，履行劳动合同时的法定告知义务。
第六条 职工必须严格遵守合同中的劳动规定，并保守知识产权和商业秘密。
第七条 企业在协商劳动合同时，应帮助和指导员工依法订立与履行劳动合同。
第八条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签订劳动合同的形式确立劳动关系。
第九条 企业与职工签订劳动合同时，应尊重双方的知情权，并履行劳动合同时的法定告知义务。
第十条 企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障部门制定的法律文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后进行修订、补充或自行制定合同文本。修订后的合同文本或企业在工行所在地劳动行政部门审核后报该局审核。
第十一条 劳会应当帮助和指导员工依法订立与履行劳动合同，并解释劳动合同时的条款。
第十二条 企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同时，应采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。
第十三条 犯事因生产经营需要变更职工工种或工作岗位，应征得职工本人同意，并变更劳动合同的有关条款。
第十四条 企业有权根据法律和规定处理违纪职工或其他问题，并要求解除劳动合同时提前通知工会。如果工会认为不适当的，可以提出意见并依法支持职工劳动争议仲裁或者诉讼。
第十五条 企业在劳动争议调解委员会调解下达成协议后，企业和职工应当自觉履行劳动义务，必要时可申请劳动争议调解或者提起诉讼。
第三章 职工教育与培训
第六条 犯事鼓励员工参加经济、政治、文化等领域的知识学习。企业应建立全职工教育和培训制度，并制定详细的计划并设立职能部门负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。
第七条 企业应从国家规定出发，提取职工教育和培训经费用于职工教育和培训，同时向工会报告。企业应向工会通报教育、培训经费使用情况。
第八条 企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，并鼓励员工在业余时间学习并获得相应文凭的职工给予一定的奖励和补贴。经企业同意的业余进修学习可为职工提供有薪假参加相关考试。
