以下是一些关于冬季作息时间调整的文件分析：
- 行政部文件：
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行政部文件明确强调了考勤必须实时记录和由行政部审核，避免员工遗漏打卡时间或考勤不及时。这可能是一种严格的考勤管理措施。
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办公室文件：
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室内部分文件提到考勤必须是实时的，并且公司本部考勤由行政部审核。这表明了对考勤管理的高度负责程度。
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财务部文件：
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财务部门依据经审核的考勤表计算、支付员工工资和奖金，但不能以日历工作日推算工资，这可能体现了公司对实际工作时间的严格要求。
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财务部文件（2018年）：
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该文件明确禁止忘记打卡的情况，并要求考勤必须实时。此外，提到考勤表填写要包括具体事由和请假批准手续，未如实填写者将被视为旷工处理。
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行政部文件（2019年）：
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行政部文件提到在公司本部进行抽查，但未详细说明如何实施抽样。这一部分可能需要进一步分析实施方式。
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财务部文件（2025年）：
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财务部门根据经审核的考勤表计算工资，并强调了不能以日历推算工资。这表明了公司对实际工作时间的严格要求，确保员工按时完成考勤任务。
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财务部文件（2018年）：
- 该文件提到考勤异常处理程序，包括填写考勤记录并提交给行政部审核。这一部分展示了考勤管理的具体操作流程。
总结：
这些文件主要聚焦于如何确保员工在冬季期间按时完成考勤任务，并通过严格的考勤管理措施来避免被扣工资或旷工。政策强调了实时性、公平性和严格性，旨在提高员工的组织和工作效率。
